WIM Perú celebró su décimo aniversario consolidando una red de más de 4,600 profesionales vinculados al sector minero, luego de una década de trabajo enfocada en promover la participación femenina, el liderazgo y la equidad de género en una de las industrias estratégicas del país.
La organización, que inició en 2016 con 33 asociadas, cuenta actualmente con una comunidad de 4,614 profesionales y más de 55 alianzas estratégicas con empresas mineras, entidades gubernamentales y la academia.
Durante la ceremonia por su aniversario, WIM Perú reafirmó su compromiso de impulsar una minería más inclusiva mediante programas de formación, mentoría y desarrollo profesional para mujeres que forman parte o buscan incorporarse al sector.
WIM Perú fortalece liderazgo femenino en minería
Bajo la presidencia de Nahil Hirsch, WIM Perú ha desarrollado una estrategia basada en su denominada “Línea de Crecimiento”, un ecosistema de programas orientados a acompañar a las mujeres desde la etapa estudiantil hasta posiciones de liderazgo dentro de la industria minera.
Entre sus principales iniciativas se encuentran los Capítulos Estudiantiles y Kuraq Ñañayki, programas que han permitido impactar a cerca de 10,000 estudiantes a nivel nacional, promoviendo el interés por las carreras STEM y la minería.
Asimismo, el programa Umalliq Warmi y Mentoring Internacional ha beneficiado a 150 becarias provenientes de 16 regiones del Perú, fortaleciendo sus capacidades técnicas y habilidades de liderazgo entre 2021 y 2026.
La organización también impulsa iniciativas como GreaTTs y Mujeres en Terreno, enfocadas en visibilizar y capacitar a mujeres que desarrollan actividades directamente en operaciones mineras, además de la Red de Empresarias, orientada a fortalecer la participación femenina como proveedoras del sector.
Autoridades destacan importancia del talento femenino en minería
Durante el evento conmemorativo participaron representantes del sector público y del ámbito internacional, entre ellos la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, María Magdalena Seminario Marón, y la viceministra de Minas, Mayra Figueroa.
Seminario Marón destacó la importancia de promover mayores oportunidades para las mujeres en la minería, un sector que requiere incorporar más talento e innovación.
Por su parte, Figueroa señaló que, a julio de 2026, la participación femenina en el empleo de la actividad minera alcanzó el 8,5%, cifra que representa un avance, aunque todavía plantea el desafío de generar mejores condiciones para el ingreso, permanencia y liderazgo de más mujeres en la industria.
WIM Perú presenta nuevas iniciativas para el futuro de la minería
Como parte de su décimo aniversario, WIM Perú presentó el Manual de Buenas Prácticas Corporativas en Equidad de Género en el Sector Minero, una guía orientada a brindar herramientas para que las empresas implementen políticas de diversidad e inclusión con estándares internacionales.
Además, la organización anunció la iniciativa Mining Tech Circle, un programa enfocado en identificar y preparar futuras líderes tecnológicas de la minería, con énfasis en áreas como digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicada a la industria minera.
Una década de crecimiento y transformación en minería
A lo largo de sus diez años de trayectoria, WIM Perú pasó de una organización formada por 33 voluntarias a una red nacional de más de 4,600 profesionales, ampliando su alcance y fortaleciendo alianzas dentro del ecosistema minero.
Con sus programas de formación, iniciativas de liderazgo y nuevas herramientas para la industria, la organización busca continuar promoviendo una mayor participación femenina y contribuir a una minería más diversa, competitiva e innovadora.
