The minería peruana enfrenta el desafío de retener el talento femenino y generar mayores oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo. Así lo señaló Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), quien destacó la necesidad de fortalecer las condiciones laborales para garantizar la permanencia de las mujeres en el sector.
Bardales explicó que aumentar la participación femenina requiere trabajar en tres aspectos fundamentales: atraer a más mujeres, promover su permanencia y facilitar su crecimiento profesional.
“Si bien todavía hay brechas, creo que tenemos retos que están asociados en primer lugar al tema de atracción”, sostuvo. Sin embargo, precisó que los esfuerzos deben concentrarse en tres etapas: “En primer lugar, en atraer. En segundo lugar, en retener. Y en tercer lugar, en crecer”.
Talento femenino en minería enfrenta desafíos de permanencia y crecimiento
La participación de las mujeres en la industria minera peruana ha registrado avances. No obstante, todavía existen diferencias importantes frente a otros países con una fuerte actividad minera.
En 2024, las mujeres representaron el 10.1% del empleo minero peruano, superando por primera vez el umbral de los dos dígitos.
En comparación, países como Chile, Australia y Canadá registran niveles de participación femenina cercanos al 20%, según destacó Bardales.
Estas cifras reflejan la necesidad de impulsar estrategias que permitan incorporar a más mujeres a la industria. Sin embargo, también evidencian la importancia de ofrecer condiciones para que puedan construir una trayectoria profesional a largo plazo.
En ese sentido, la directora del IIMP remarcó que incrementar la contratación femenina no es suficiente. Las empresas también deben generar oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de liderazgo.
IIMP plantea mejorar las condiciones laborales para retener mujeres
Para fortalecer la retención del talento femenino en minería, Bardales consideró fundamental la participación conjunta del Estado, las empresas, las instituciones académicas y los gremios profesionales.
En el ámbito empresarial, señaló la necesidad de revisar los sistemas de turnos y adecuar la infraestructura de las operaciones mineras.
Asimismo, destacó la importancia de garantizar ambientes laborales seguros, libres de acoso y hostigamiento.
Estas medidas buscan mejorar las condiciones de trabajo y reducir las barreras que pueden afectar la permanencia de las mujeres en el sector.
Además, Bardales sostuvo que las organizaciones deben impulsar políticas que favorezcan el crecimiento profesional femenino y permitan desarrollar carreras sostenibles dentro de la industria.
Planes de carrera y liderazgo femenino en la minería peruana
Otro de los desafíos identificados por la directora del IIMP es fortalecer los planes de carrera y desarrollo individual.
Según explicó, las empresas deben implementar mecanismos que permitan a las profesionales identificar oportunidades de crecimiento y asumir nuevas responsabilidades.
Para ello, resulta importante promover programas de capacitación, actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.
De esta manera, las trabajadoras pueden contar con mayores herramientas para avanzar en sus trayectorias laborales y acceder a posiciones de liderazgo.
Bardales destacó que estas acciones deben formar parte de una estrategia sostenida. El objetivo es que las mujeres no solo ingresen al sector minero, sino que también encuentren oportunidades para permanecer y desarrollarse profesionalmente.
IIMP cuenta con más de 1,200 asociadas y promueve capacitación profesional
En este contexto, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) impulsa iniciativas orientadas al fortalecimiento de las capacidades profesionales de sus asociadas.
Actualmente, la institución cuenta con más de 1,200 mujeres asociadas y promueve su participación en actividades de capacitación, actualización de conocimientos e intercambio de experiencias.
Estas oportunidades están dirigidas a profesionales de distintas especialidades vinculadas con la actividad minera, como ingeniería, geología, economía, derecho, relaciones comunitarias y comunicaciones.
“El rol del IIMP es promover una minería moderna, sostenible e inclusiva. Y en esa línea, lo que buscamos es un acompañamiento de todo el desarrollo profesional durante las diferentes etapas de la línea de carrera de los profesionales asociados al Instituto”, explicó Bardales.
A través de estas acciones, el gremio busca contribuir al desarrollo de competencias y ampliar las oportunidades de crecimiento de las mujeres vinculadas con la industria minera.
Mayor participación femenina requiere esfuerzos conjuntos
Magaly Bardales también fue reconocida recientemente con el premio «In-House Counsel of the Year – Mining», durante la quinta edición de los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards.
La directora del IIMP destacó la importancia de impulsar esfuerzos coordinados entre las instituciones públicas, las empresas y los gremios profesionales para reducir las brechas de género.
En ese escenario, mejorar las condiciones laborales, fortalecer los planes de carrera y ampliar las oportunidades de liderazgo son aspectos fundamentales para incrementar la participación femenina.
De esta manera, retener el talento femenino en minería se convierte en uno de los principales desafíos para avanzar hacia una industria peruana más inclusiva, con mayores oportunidades de desarrollo profesional.
