Ruta Minera viene articulando capacitación técnica y oportunidades laborales para jóvenes de comunidades vinculadas a la unidad minera Inmaculada de Hochschild Mining. Actualmente, 23 egresados de estos programas ya trabajan en distintos puestos operativos de ZICSA, tras completar su formación especializada a través de CETEMIN.
La iniciativa reúne tres componentes: la promoción de programas de capacitación impulsada por Hochschild Mining, la formación técnica proporcionada por CETEMIN y las oportunidades de inserción laboral que brinda ZICSA. De esta manera, el programa busca convertir la capacitación en una vía concreta de acceso al empleo dentro de la actividad minera.
Desde 2022, Hochschild Mining promueve programas dirigidos a personas de sus zonas de influencia, con el propósito de fortalecer competencias que respondan a las necesidades de una operación minera subterránea.
Ruta Minera vincula formación técnica con oportunidades laborales
El programa surgió a partir de la necesidad de contar con personal preparado para determinadas funciones operativas. A partir de ello, las empresas involucradas articularon un esquema que combina formación especializada con posibilidades de incorporación laboral.
Entre los cursos impulsados se encuentran Ayudante de Mina Convencional y Ayudante Perforista, orientados a desarrollar las capacidades técnicas necesarias para desempeñarse dentro de operaciones mineras.
Tras completar su preparación, 23 jóvenes lograron incorporarse a diferentes puestos operativos de ZICSA, convirtiendo la capacitación recibida en una oportunidad de empleo.
CETEMIN brinda capacitación para operaciones subterráneas
Dentro de Ruta Minera, CETEMIN está a cargo de la formación teórica y práctica de los participantes.
Los programas incluyen contenidos relacionados con seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, geomecánica, sostenimiento y perforación, además de otros conocimientos vinculados con las funciones que posteriormente pueden desempeñar en la operación.
El objetivo es que los participantes adquieran competencias alineadas con los estándares requeridos por la actividad minera y cuenten con mejores herramientas para acceder al mercado laboral.
Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN, destacó que la articulación entre empresas mineras, contratistas y centros de formación puede generar oportunidades concretas para las comunidades.
“Ruta Minera es una evidencia de que la empresa minera y la empresa contratista pueden generar sinergias en beneficio de las comunidades, especialmente de los jóvenes que buscan una oportunidad para insertarse laboralmente y mejorar la situación de sus familias”, señaló.
Hochschild impulsa capacitación desde 2022
La participación de Hochschild Mining se concentra en la promoción activa de estos programas entre las personas de sus zonas de influencia, acompañando las distintas etapas del proceso de capacitación.
Desde 2022, la compañía viene impulsando este tipo de iniciativas como parte de sus acciones orientadas al desarrollo de capacidades locales.
Para ZICSA, el programa también responde a una visión en la que la sostenibilidad de las operaciones mineras no depende únicamente de la eficiencia productiva, sino también de la capacidad de generar oportunidades y desarrollar talento en los territorios donde se realizan las actividades.
Capacitación y empleo para jóvenes de las comunidades
El resultado de esta articulación es un modelo que busca conectar directamente la formación con posibilidades de empleo.
Los 23 jóvenes actualmente incorporados a ZICSA representan el principal resultado del programa hasta el momento, al haber pasado de una etapa de capacitación especializada a ocupar puestos dentro de la operación.
Con Ruta Minera, Hochschild Mining, ZICSA y CETEMIN buscan atender la demanda de personal capacitado y, al mismo tiempo, ampliar las oportunidades laborales para jóvenes provenientes de comunidades vinculadas a la actividad minera.
