WIM Perú superó las 1,000 participantes beneficiadas a través de sus programas de mentoring orientados al desarrollo profesional y liderazgo femenino en la industria minera, tras consolidar en 2026 su IX Programa de Mentoring Nacional y la V Edición Internacional.
La organización, que inició esta iniciativa en 2019 con 24 parejas de mentoría, ha ampliado progresivamente su alcance hasta superar las 430 parejas conformadas a lo largo de su trayectoria. Solo en la edición 2026 participaron 105 parejas, junto con 15 mentores varones vinculados al sector.
Los resultados fueron presentados durante el Encuentro Presencial de Mentoring Internacional WIM Perú, realizado en San Isidro, que reunió a representantes del sector público, empresarial y diplomático.
Entre los participantes estuvieron Nahil Hirsch, presidenta de WIM Perú; Erika Valdivieso López, viceministra de la Mujer; Giovanna Mamani, líder del Programa Mentoring Internacional 2026; Henrik Veinkanmaa, jefe adjunto de Misión de la Embajada de Finlandia; y Wilson Miranda, vicepresidente ejecutivo para Perú, Chile y Bolivia de Confipetrol.
WIM Perú amplía su red internacional
La edición 2026 extendió la red de colaboración del programa a ocho países de dos continentes, mediante el trabajo articulado con organizaciones de Women in Mining de Chile, Argentina, Ecuador, Brasil, Bolivia, México y Reino Unido.
De acuerdo con Giovanna Mamani, esta articulación permite conectar a profesionales peruanas con redes internacionales y generar nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
La iniciativa también contó con 11 eventos especializados y la participación de tres embajadas, como parte de una estrategia orientada a ampliar el alcance del programa.
Entre los aliados empresariales e institucionales mencionados por WIM Perú figuran Cerro Verde, Confipetrol, Komatsu Mitsui, Grupo UNACEM, Grupo Grafton y RIO Indómito.
Liderazgo femenino y desarrollo profesional en minería
Nahil Hirsch destacó la necesidad de fortalecer de manera sostenida las capacidades y oportunidades de las mujeres que participan en la industria minera.
“El impacto de nuestras acciones no solo busca transformar el sector minero, sino sentar las bases para una red intersectorial de aprendizaje y colaboración permanente”, afirmó la presidenta de WIM Perú.
La organización también viene trabajando en un programa piloto junto con otras instituciones y en la creación de una estructura de servicios que permita trasladar este modelo de acompañamiento profesional hacia otros sectores productivos.
Desde sus primeras ediciones, el programa incorporó además la participación de mentores varones, con el objetivo de involucrar a diferentes actores de la industria en los procesos de transformación cultural y desarrollo del talento femenino.
Participación de mujeres en el sector minero
Durante el encuentro, la viceministra de la Mujer, Erika Valdivieso López, resaltó el papel que pueden desempeñar los programas de mentoring y las alianzas público-privadas para generar nuevas oportunidades profesionales.
Asimismo, destacó la Estrategia Multisectorial Mujeres STEM, orientada a fomentar una mayor participación femenina en actividades relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Durante su intervención, indicó que, pese a que las mujeres representan el 30% de las graduadas en carreras vinculadas a minería, su participación en los empleos del sector alcanza apenas el 6%. También señaló que solo el 26% cuenta con un empleo formal.
Valdivieso remarcó la importancia de fortalecer referentes profesionales para niñas y jóvenes y articular esfuerzos entre instituciones públicas y privadas para reducir estas brechas.
Alianza para impulsar la empleabilidad
WIM Perú también destacó su alianza con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) para implementar el Programa de Mentoring para la Empleabilidad.
La iniciativa ha conectado a siete parejas de mentoría en programas intensivos dirigidos a jóvenes profesionales egresadas de becas nacionales.
Durante la edición 2026, el programa concretó además más de 105 conversaciones de desarrollo, enfocadas en el intercambio de experiencias y en el crecimiento profesional y personal de sus participantes.
El funcionamiento de esta iniciativa se apoya en un equipo de voluntarias que desarrolla las metodologías, coordina las actividades y realiza el seguimiento de resultados mediante indicadores de desempeño.
Programa de Mentoring recibe reconocimiento
Como parte de los resultados obtenidos, el Programa de Mentoring de WIM Perú alcanzó el tercer lugar en los Premios ProActivo 2026, dentro de la categoría Entidades e Instituciones Vinculadas al Sector, bajo el lema “Tejiendo Alianzas para Transformar Territorios”.
Con nueve ediciones nacionales y cinco internacionales, WIM Perú busca continuar ampliando su red de mentoría y fortalecer el acceso de más mujeres a oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional dentro de la industria minera.
