Mujeres alcanzan récord histórico en la minería peruana con 10.1% de participación

La participación de las mujeres en la minería peruana marcó un nuevo hito en 2024. Por primera vez, el empleo femenino superó el umbral de los dos dígitos y representó el 10.1% del total de trabajadores del subsector, una cifra que contrasta con el 6.2% observado en 2015 y confirma una tendencia de crecimiento sostenido.

De acuerdo con información del Ministerio de Energía y Minas, el incremento no ha sido abrupto, sino progresivo, con una aceleración más visible a partir de 2020, periodo en el que se intensificaron las políticas de inclusión y diversidad en el sector.

Desde una perspectiva territorial, el empleo femenino se concentra en las principales regiones mineras del país. Arequipa lideró el ranking nacional en 2024 con 7,255 trabajadoras, seguida por Moquegua (2,461), Cusco (1,403) y Lima (1,252). Estas regiones, según el análisis oficial, presentan condiciones más favorables para la inserción laboral femenina, asociadas a operaciones de gran minería y esquemas de contratación formal.

En cuanto a los roles que desempeñan las mujeres dentro de la actividad minera, las funciones administrativas continúan concentrando la mayor proporción, con 24.2% del total de trabajadoras en 2024. No obstante, también se registraron avances en posiciones de mayor responsabilidad: la participación femenina en cargos gerenciales alcanzó 14.6%, reflejando un acceso gradual a espacios de toma de decisiones.

El comportamiento varía según el estrato productivo. En el segmento de Pequeño Productor Minero, la participación femenina llegó a 8.9%, mientras que en el estrato de Productor Minero Artesanal se mantuvo como la más alta, con 13.3%, pese a presentar fluctuaciones a lo largo de los últimos años.

Desde el Estado, este proceso ha sido acompañado por iniciativas orientadas al fortalecimiento del liderazgo femenino en zonas de influencia minera. Entre ellas destaca el programa Mujeres Mágicas, que desde su creación ha desarrollado 29 ediciones y ha permitido capacitar a 1,293 lideresas a nivel nacional hasta 2025.

El avance registrado en 2024 no solo marca un récord estadístico, sino que también evidencia un cambio estructural en la composición laboral de la minería peruana, un sector que empieza a reflejar de forma más clara la diversidad de la fuerza de trabajo del país.