{"id":32563,"date":"2026-11-10T16:30:04","date_gmt":"2026-11-10T21:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=32563"},"modified":"2026-11-10T16:30:06","modified_gmt":"2026-11-10T21:30:06","slug":"paridad-de-genero-liderazgo-empresarial-kpmg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/11\/10\/paridad-de-genero-liderazgo-empresarial-kpmg\/","title":{"rendered":"KPMG: 75% de l\u00edderes mujeres advierte que sus empresas no alcanzan la paridad de g\u00e9nero en puestos directivos"},"content":{"rendered":"

The paridad de g\u00e9nero<\/strong> en los puestos de alta direcci\u00f3n contin\u00faa siendo un desaf\u00edo para las empresas a nivel mundial. Seg\u00fan el informe Global Female Leaders Outlook 2026<\/a>, elaborado por KPMG, el 75% de las l\u00edderes mujeres encuestadas<\/strong> se\u00f1ala que sus organizaciones todav\u00eda no han alcanzado la igualdad de representaci\u00f3n entre hombres y mujeres en los cargos directivos.<\/p>\n\n\n\n

El estudio recoge las opiniones de 634 mujeres ejecutivas de 46 pa\u00edses<\/strong> y revela una brecha entre los objetivos empresariales y los avances reales. Aunque el 65% considera que alcanzar la equidad de g\u00e9nero en los puestos de alta direcci\u00f3n es fundamental para cumplir las metas de crecimiento de sus organizaciones, muchas empresas todav\u00eda no consiguen avanzar al mismo ritmo.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n identifica se\u00f1ales de retroceso en las pol\u00edticas corporativas. Un 32% de las encuestadas<\/strong> afirma que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) han dejado de ser una prioridad en sus empresas. Adem\u00e1s, un 10% considera que sus organizaciones nunca alcanzar\u00e1n la paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

KPMG advierte retrocesos en la equidad de g\u00e9nero empresarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los resultados del informe evidencian una diferencia entre el reconocimiento de la diversidad como factor de crecimiento y su aplicaci\u00f3n en las estructuras directivas.<\/p>\n\n\n\n

Aunque las ejecutivas reconocen los beneficios de incorporar m\u00e1s mujeres en los espacios de decisi\u00f3n, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n no siempre reciben la misma atenci\u00f3n dentro de las estrategias empresariales.<\/p>\n\n\n\n

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\"Roque<\/figure>
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Leer tambi\u00e9n \u25ba Roque Benavides propone integrar miner\u00eda, forestaci\u00f3n y un fondo soberano para impulsar el desarrollo del Per\u00fa<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, Mar\u00eda Julia S\u00e1enz, socia l\u00edder de Tax & Legal de KPMG Per\u00fa<\/a> y co-chair de Women Corporate Directors (WCD) Per\u00fa, se\u00f1al\u00f3 que existe consenso sobre el valor de la diversidad, pero su implementaci\u00f3n todav\u00eda enfrenta dificultades.<\/p>\n\n\n\n

La ejecutiva advirti\u00f3 que un tercio de las l\u00edderes consultadas percibe que sus empresas han relegado las pol\u00edticas DEI<\/strong>. Esta situaci\u00f3n refleja la fragilidad de los compromisos corporativos frente a otras prioridades.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e1enz tambi\u00e9n destac\u00f3 que la diversidad de pensamiento contribuye a la sostenibilidad y al buen gobierno corporativo. Por ello, consider\u00f3 necesario incorporarla como parte de la estrategia de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Participaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos en el Per\u00fa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En el mercado peruano, la participaci\u00f3n femenina en gerencias generales y directorios ha registrado avances graduales. Este progreso ha sido impulsado principalmente por empresas que promueven el liderazgo femenino y por redes de apoyo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el acceso de las mujeres a los espacios de mayor poder de decisi\u00f3n todav\u00eda enfrenta importantes desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este escenario, KPMG plantea incorporar la diversidad como un indicador clave de desempe\u00f1o (KPI)<\/strong> dentro de las estrategias corporativas. Esta medida permitir\u00eda evaluar los avances y establecer objetivos concretos para reducir las brechas de representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La firma tambi\u00e9n destaca la importancia de implementar programas formales de mentor\u00eda y procesos de selecci\u00f3n transparentes. Estas herramientas pueden contribuir a ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y acceso a cargos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

KPMG propone fortalecer las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para Mar\u00eda Julia S\u00e1enz, alcanzar la paridad en la alta direcci\u00f3n empresarial requiere decisiones concretas por parte de los directorios.<\/p>\n\n\n\n

La representante de KPMG Per\u00fa se\u00f1al\u00f3 que las organizaciones deben establecer m\u00e9tricas claras y mecanismos de rendici\u00f3n de cuentas para convertir sus compromisos de igualdad en resultados verificables.<\/p>\n\n\n\n

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\"Ventas<\/figure>
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Leer tambi\u00e9n \u25ba Minsur incrementa sus ventas en 59% y alcanza US$ 512.9 millones en el tercer trimestre de 2026<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Asimismo, destac\u00f3 el papel de espacios como Women Corporate Directors (WCD), que promueven la visibilidad del talento femenino y una mayor participaci\u00f3n de mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan S\u00e1enz, incorporar m\u00e1s mujeres en los espacios de liderazgo puede contribuir a reducir riesgos, impulsar la innovaci\u00f3n y fortalecer la competitividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Paridad de g\u00e9nero como factor de crecimiento y competitividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El informe Global Female Leaders Outlook 2026<\/strong> concluye que las empresas que mantienen su compromiso con la equidad de g\u00e9nero pueden fortalecer sus capacidades para atraer y retener talento ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destaca la importancia de construir organizaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y adaptables frente a los cambios del entorno econ\u00f3mico y empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados muestran que reconocer el valor de la diversidad no es suficiente<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas necesitan convertir ese compromiso en pol\u00edticas, objetivos medibles y oportunidades reales de acceso a puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, la paridad de g\u00e9nero se mantiene como uno de los desaf\u00edos para el futuro del liderazgo empresarial, tanto a nivel internacional como en el Per\u00fa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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