{"id":32377,"date":"2026-10-26T17:38:12","date_gmt":"2026-10-26T22:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=32377"},"modified":"2026-10-26T17:38:13","modified_gmt":"2026-10-26T22:38:13","slug":"empleaing-cip-lima-empleabilidad-ingenieros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/10\/26\/empleaing-cip-lima-empleabilidad-ingenieros\/","title":{"rendered":"CIP Lima impulsa EmpleaIng, plataforma con IA para conectar ingenieros con empleos"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El CIP Lima impulsa EmpleaIng, <\/strong>una plataforma que utilizar\u00e1 inteligencia artificial para conectar a los ingenieros colegiados habilitados con oportunidades laborales acordes con su experiencia y especialidad<strong>. <\/strong>La herramienta tambi\u00e9n permitir\u00e1 identificar brechas de competencias y orientar la capacitaci\u00f3n profesional seg\u00fan las necesidades del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa forma parte de la estrategia del <strong>Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Per\u00fa (CIP Lima)<\/strong> para fortalecer el talento de la ingenier\u00eda hacia 2036. Esta propuesta integra empleabilidad, formaci\u00f3n profesional y certificaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>EmpleaIng utilizar\u00e1 inteligencia artificial para conectar talento con empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directora tesorera del CIP Lima, <strong>Lourdes Carreras<\/strong>, explic\u00f3 en el p\u00f3dcast <em>Ingenier\u00eda y Gobernabilidad<\/em>, de <a href=\"https:\/\/ciplimatv.pe\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ciplimatv.pe\/\">CIP Lima TV<\/a>, que EmpleaIng busca fortalecer las capacidades profesionales de los miembros de la Orden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plataforma utilizar\u00e1 inteligencia artificial para comparar los curr\u00edculos de los ingenieros con las ofertas laborales disponibles. As\u00ed, podr\u00e1 identificar el nivel de correspondencia entre cada perfil y los requisitos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:35% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-1024x576.jpg\" alt=\"Gustavo De Vinatea, gerente general del IIMP, se pronuncia sobre la Ley MAPE y la continuidad del Reinfo.\" class=\"wp-image-32375 size-full\" srcset=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-300x169.jpg 300w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-768x432.jpg 768w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera-18x10.jpg 18w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ley-mape-reinfo-iimp-formalizacion-minera.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leer tambi\u00e9n \u25ba <a href=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/mineria\/2026\/10\/26\/ley-mape-iimp-prorroga-reinfo\/\">Ley MAPE: IIMP advierte que retraso podr\u00eda justificar otra pr\u00f3rroga del Reinfo<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la herramienta permitir\u00e1 reconocer las competencias que los profesionales necesitan fortalecer mediante capacitaci\u00f3n. De esta manera, el sistema buscar\u00e1 facilitar tanto el acceso a oportunidades laborales como el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLo que estamos creando a trav\u00e9s de <strong>EmpleaIng<\/strong> es un <em>headhunting<\/em> (b\u00fasqueda especializada de talento) digital\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carreras durante la entrevista, conducida por el ingeniero Manuel Castillo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CIP Lima proyecta fortalecer el talento de la ingenier\u00eda hacia 2036<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EmpleaIng forma parte del <strong>Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingenier\u00eda para la Gobernabilidad 2026\u20132036<\/strong>, dedicado al talento, la certificaci\u00f3n y el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este eje busca fortalecer las capacidades humanas necesarias para impulsar las propuestas contempladas en los dem\u00e1s \u00e1mbitos estrat\u00e9gicos de la hoja de ruta. Entre ellos figuran la modernizaci\u00f3n del Estado, la infraestructura, la industrializaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del riesgo, los recursos h\u00eddricos, la seguridad energ\u00e9tica y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Carreras, el desarrollo de estos sectores depende de contar con profesionales preparados para responder a sus desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNada ser\u00eda posible sin talento. Hemos hablado en los ejes anteriores de diferentes temas como infraestructura, saneamiento y energ\u00eda, pero \u00bfqui\u00e9n va a hacer posible que todo ello se desarrolle? Las personas\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representante del CIP Lima a\u00f1adi\u00f3 que los ingenieros necesitan complementar su formaci\u00f3n acad\u00e9mica con competencias reconocidas y acordes con las exigencias del mercado laboral. En ese sentido, la instituci\u00f3n busca integrar la empleabilidad, la capacitaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n dentro de una misma estrategia de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl talento es esa infraestructura invisible que har\u00e1 posible el desarrollo del pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Centro de Certificaci\u00f3n de Competencias complementar\u00e1 EmpleaIng<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de esta estrategia, el CIP Lima trabaja en la implementaci\u00f3n de un <strong>Centro de Certificaci\u00f3n de Competencias<\/strong>. Esta iniciativa permitir\u00e1 acreditar las capacidades de los ingenieros, inicialmente en el \u00e1mbito de las competencias transversales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El centro complementar\u00e1 los servicios de <strong>EmpleaIng<\/strong> y contribuir\u00e1 a fortalecer el perfil profesional de los colegiados habilitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Carreras destac\u00f3 que el proyecto institucional va m\u00e1s all\u00e1 de la plataforma digital. \u201cNo solamente nos quedamos en la plataforma de EmpleaIng. Tambi\u00e9n estamos trabajando en el Centro de Certificaciones para acreditar las competencias de los ingenieros\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con ambas iniciativas, el CIP Lima busca facilitar el reconocimiento de las habilidades profesionales y promover una mejor correspondencia entre las capacidades de los ingenieros y los requerimientos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empresas valoran las competencias t\u00e9cnicas y transversales de los ingenieros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva empresarial, <strong>Pamela \u00c1lvarez, gerente de Recursos Humanos en Sudam\u00e9rica de DRA Global<\/strong>, destac\u00f3 que los procesos de selecci\u00f3n consideran cada vez m\u00e1s aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las competencias valoradas mencion\u00f3 la comunicaci\u00f3n, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la iniciativa. Estas habilidades complementan la experiencia profesional y ayudan a demostrar el valor que cada candidato puede aportar a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:35% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-1024x576.jpg\" alt=\"Exportaciones de cobre del Per\u00fa alcanzaron US$ 3,388 millones en julio de 2026.\" class=\"wp-image-32372 size-full\" srcset=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-300x169.jpg 300w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-768x432.jpg 768w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026-18x10.jpg 18w, https:\/\/mineriayproyectos.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/exportaciones-cobre-peru-julio-2026.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leer tambi\u00e9n \u25ba <a href=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/mineria\/2026\/10\/26\/exportaciones-cobre-crecen-julio-2026\/\">Exportaciones de cobre crecen 63.3% en julio de 2026 y alcanzan US$ 3,388 millones<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs importante que los ingenieros comuniquen cu\u00e1l es su experiencia y, sobre todo, cu\u00e1l es el valor que aportan a las compa\u00f1\u00edas, a las organizaciones, cu\u00e1les han sido los logros a lo largo de su carrera\u201d, se\u00f1al\u00f3 \u00c1lvarez en el p\u00f3dcast <em>Ingenier\u00eda y Gobernabilidad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecutiva tambi\u00e9n destac\u00f3 el potencial de <strong>EmpleaIng<\/strong> para acercar a las empresas y los profesionales. La plataforma facilitar\u00eda el acceso a una red de ingenieros y ayudar\u00eda a los candidatos a reconocer sus fortalezas y oportunidades de mejora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>EmpleaIng busca reducir brechas entre ingenieros y empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La identificaci\u00f3n de brechas profesionales ser\u00e1 uno de los componentes relevantes de <strong>EmpleaIng<\/strong>. Al contrastar las capacidades de cada ingeniero con los requisitos de las ofertas laborales, la herramienta permitir\u00e1 reconocer \u00e1reas que requieren mayor preparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esa informaci\u00f3n, los profesionales podr\u00e1n orientar sus planes de desarrollo hacia las competencias que demanda el mercado. Este enfoque busca favorecer una mejor correspondencia entre los perfiles disponibles y las necesidades de contrataci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta tambi\u00e9n vincula la empleabilidad con la capacitaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n, de modo que los ingenieros puedan fortalecer sus capacidades y responder a nuevas exigencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con <strong>EmpleaIng y el futuro Centro de Certificaci\u00f3n de Competencias, el CIP Lima<\/strong> busca consolidar un ecosistema de desarrollo profesional con horizonte al 2036. El objetivo es contribuir a que los ingenieros peruanos cuenten con las herramientas necesarias para afrontar las transformaciones tecnol\u00f3gicas y productivas del pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CIP Lima impulsa EmpleaIng, una plataforma que utilizar\u00e1 inteligencia artificial para conectar a los ingenieros colegiados habilitados con oportunidades laborales acordes con su experiencia y especialidad. La herramienta tambi\u00e9n permitir\u00e1 identificar brechas de competencias y orientar la capacitaci\u00f3n profesional seg\u00fan las necesidades del mercado. 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