{"id":32129,"date":"2026-10-14T09:46:33","date_gmt":"2026-10-14T14:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=32129"},"modified":"2026-10-14T09:46:36","modified_gmt":"2026-10-14T14:46:36","slug":"adecco-talento-local-operaciones-mineras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/10\/14\/adecco-talento-local-operaciones-mineras\/","title":{"rendered":"Adecco logra incorporar hasta 45% de talento local en operaciones mineras que administra"},"content":{"rendered":"

Adecco Per\u00fa<\/strong> inform\u00f3 que ha logrado incorporar hasta un 45% de talento local<\/strong> en las operaciones mineras que administra, mediante la contrataci\u00f3n de trabajadores provenientes de comunidades cercanas a los proyectos. La compa\u00f1\u00eda destac\u00f3 que la capacitaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento son fundamentales para ampliar las oportunidades laborales en las zonas de influencia minera.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la empresa<\/a>, la contrataci\u00f3n de personal local<\/strong> ha adquirido mayor importancia en la gesti\u00f3n de recursos humanos del sector. Adem\u00e1s de contribuir a la empleabilidad, esta pr\u00e1ctica puede fortalecer las relaciones con las comunidades y favorecer la continuidad de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Adecco se\u00f1al\u00f3 que incorporar trabajadores de las zonas cercanas puede contribuir a reducir costos log\u00edsticos y desarrollar competencias que respondan a las necesidades de las empresas mineras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIncorporar personal de las comunidades desde etapas tempranas contribuye a fortalecer la relaci\u00f3n con el entorno y, al mismo tiempo, permite desarrollar capacidades que pueden responder a las necesidades de las operaciones\u201d, se\u00f1al\u00f3 Aarom Saavedra, gerente de Nuevos Negocios de Miner\u00eda de Adecco Per\u00fa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adecco identifica oportunidades laborales en distintas etapas de la miner\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las oportunidades de empleo para las comunidades var\u00edan seg\u00fan la etapa de desarrollo de cada proyecto minero.<\/p>\n\n\n\n

Durante la exploraci\u00f3n minera<\/strong>, las empresas pueden requerir ayudantes de perforaci\u00f3n, asistentes de campo, auxiliares de geolog\u00eda y conductores. Tambi\u00e9n existen oportunidades en servicios de campamento, alimentaci\u00f3n y limpieza.<\/p>\n\n\n\n

En la etapa de producci\u00f3n, las necesidades laborales incluyen auxiliares de mantenimiento, operadores en formaci\u00f3n, almaceneros y personal de seguridad.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Molino<\/figure>
\n

Leer tambi\u00e9n \u25ba Minera Chinalco finaliza reemplazo de molinos de bolas y recupera capacidad de su planta de procesos<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A estos perfiles se suman trabajadores de servicios generales, hoteler\u00eda, limpieza industrial y alimentaci\u00f3n, actividades necesarias para el funcionamiento de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, durante el cierre de minas<\/strong>, cobran importancia los puestos vinculados con remediaci\u00f3n ambiental, monitoreo, mantenimiento, vigilancia, log\u00edstica y apoyo operativo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Adecco, esta diversidad de funciones permite identificar oportunidades de incorporaci\u00f3n laboral en distintas fases de los proyectos, de acuerdo con las capacidades de los postulantes y los requerimientos de cada operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n busca cerrar brechas laborales en comunidades mineras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uno de los principales desaf\u00edos para incorporar talento local en miner\u00eda<\/strong> es la diferencia entre las competencias disponibles en las comunidades y los conocimientos requeridos por las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Adecco identifica tres brechas importantes: habilidades t\u00e9cnicas, experiencia en entornos industriales y conocimientos de seguridad minera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para reducir estas diferencias, la compa\u00f1\u00eda destaca la importancia de implementar programas de formaci\u00f3n adaptados a las necesidades de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Entre las \u00e1reas de capacitaci\u00f3n se encuentran la inducci\u00f3n minera, la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA)<\/strong>, la operaci\u00f3n de equipos, el mantenimiento y la log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la formaci\u00f3n puede incluir competencias relacionadas con hoteler\u00eda y servicios de campamento, actividades que generan oportunidades de empleo en las zonas cercanas a los proyectos.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, la capacitaci\u00f3n permite que los trabajadores desarrollen habilidades aplicables a diferentes funciones dentro de la actividad minera.<\/p>\n\n\n\n

Adecco destaca la empleabilidad minera como una l\u00ednea de carrera<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para Adecco, la incorporaci\u00f3n de trabajadores de las comunidades no debe limitarse a cubrir una vacante temporal.<\/p>\n\n\n\n

La empresa considera que la experiencia adquirida durante una primera oportunidad laboral puede convertirse en una base para el desarrollo profesional y la empleabilidad a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Guillermo<\/figure>
\n

Leer tambi\u00e9n \u25ba MINEM reducir\u00e1 en 40% los tr\u00e1mites mineros para impulsar las inversiones en Per\u00fa<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, una persona que inicia su trayectoria en servicios de campamento, apoyo operativo, mantenimiento o log\u00edstica puede fortalecer sus competencias y posteriormente postular a otras posiciones.<\/p>\n\n\n\n

Estas oportunidades tambi\u00e9n pueden extenderse a diferentes operaciones mineras o empresas contratistas, seg\u00fan la experiencia y las capacidades desarrolladas por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la compa\u00f1\u00eda destaca que la formaci\u00f3n continua puede facilitar la construcci\u00f3n de una l\u00ednea de carrera dentro del sector.<\/p>\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n local contribuye a la sostenibilidad de las operaciones mineras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La incorporaci\u00f3n de trabajadores de comunidades cercanas puede generar beneficios tanto para las empresas como para las poblaciones de las zonas de influencia.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Adecco, la empleabilidad local<\/strong> contribuye a fortalecer las relaciones con el entorno social de los proyectos y permite desarrollar capacidades laborales que pueden aprovecharse en distintas actividades.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n de personal cercano a las operaciones puede reducir determinadas necesidades de traslado y facilitar la disponibilidad de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda considera que estos factores pueden contribuir a la sostenibilidad de los proyectos mineros, siempre que la incorporaci\u00f3n de personal est\u00e9 acompa\u00f1ada de capacitaci\u00f3n y desarrollo de competencias.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la experiencia reportada por Adecco Per\u00fa<\/strong>, con una participaci\u00f3n de hasta 45% de talento local en las operaciones que administra, muestra el potencial de vincular las necesidades laborales de la miner\u00eda con nuevas oportunidades de desarrollo profesional para las comunidades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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