{"id":32107,"date":"2026-10-13T10:42:48","date_gmt":"2026-10-13T15:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=32107"},"modified":"2026-10-13T10:42:50","modified_gmt":"2026-10-13T15:42:50","slug":"talento-femenino-mineria-peruana-retencion-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/mineria\/2026\/10\/13\/talento-femenino-mineria-peruana-retencion-liderazgo\/","title":{"rendered":"Miner\u00eda peruana enfrenta el reto de retener talento femenino y ampliar oportunidades de liderazgo"},"content":{"rendered":"

The miner\u00eda peruana<\/strong> enfrenta el desaf\u00edo de retener el talento femenino y generar mayores oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Magaly Bardales, <\/strong>directora del <\/strong>Instituto de Ingenieros de Minas del Per\u00fa (IIMP)<\/a>, quien destac\u00f3 la necesidad de fortalecer las condiciones laborales para garantizar la permanencia de las mujeres en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Bardales explic\u00f3 que aumentar la participaci\u00f3n femenina requiere trabajar en tres aspectos fundamentales: atraer a m\u00e1s mujeres, promover su permanencia y facilitar su crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien todav\u00eda hay brechas, creo que tenemos retos que est\u00e1n asociados en primer lugar al tema de atracci\u00f3n\u201d, sostuvo. Sin embargo, precis\u00f3 que los esfuerzos deben concentrarse en tres etapas: \u201cEn primer lugar, en atraer. En segundo lugar, en retener. Y en tercer lugar, en crecer\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Talento femenino en miner\u00eda enfrenta desaf\u00edos de permanencia y crecimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en la industria minera peruana ha registrado avances. No obstante, todav\u00eda existen diferencias importantes frente a otros pa\u00edses con una fuerte actividad minera.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, las mujeres representaron el 10.1% del empleo minero peruano<\/strong>, superando por primera vez el umbral de los dos d\u00edgitos.<\/p>\n\n\n\n

En comparaci\u00f3n, pa\u00edses como Chile, Australia y Canad\u00e1 registran niveles de participaci\u00f3n femenina cercanos al 20%, seg\u00fan destac\u00f3 Bardales.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Representantes<\/figure>
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Leer tambi\u00e9n \u25ba Atlas Copco y CETEMIN lanzan programa de mentor\u00eda para impulsar el talento femenino<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

Estas cifras reflejan la necesidad de impulsar estrategias que permitan incorporar a m\u00e1s mujeres a la industria. Sin embargo, tambi\u00e9n evidencian la importancia de ofrecer condiciones para que puedan construir una trayectoria profesional a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la directora del IIMP remarc\u00f3 que incrementar la contrataci\u00f3n femenina no es suficiente. Las empresas tambi\u00e9n deben generar oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

IIMP plantea mejorar las condiciones laborales para retener mujeres<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para fortalecer la retenci\u00f3n del talento femenino en miner\u00eda<\/strong>, Bardales consider\u00f3 fundamental la participaci\u00f3n conjunta del Estado, las empresas, las instituciones acad\u00e9micas y los gremios profesionales.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito empresarial, se\u00f1al\u00f3 la necesidad de revisar los sistemas de turnos y adecuar la infraestructura de las operaciones mineras.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destac\u00f3 la importancia de garantizar ambientes laborales seguros, libres de acoso y hostigamiento.<\/p>\n\n\n\n

Estas medidas buscan mejorar las condiciones de trabajo y reducir las barreras que pueden afectar la permanencia de las mujeres en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Bardales sostuvo que las organizaciones deben impulsar pol\u00edticas que favorezcan el crecimiento profesional femenino y permitan desarrollar carreras sostenibles dentro de la industria.<\/p>\n\n\n\n

Planes de carrera y liderazgo femenino en la miner\u00eda peruana<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Otro de los desaf\u00edos identificados por la directora del IIMP es fortalecer los planes de carrera y desarrollo individual.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explic\u00f3, las empresas deben implementar mecanismos que permitan a las profesionales identificar oportunidades de crecimiento y asumir nuevas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, resulta importante promover programas de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n de conocimientos y desarrollo de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, las trabajadoras pueden contar con mayores herramientas para avanzar en sus trayectorias laborales y acceder a posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Bardales destac\u00f3 que estas acciones deben formar parte de una estrategia sostenida. El objetivo es que las mujeres no solo ingresen al sector minero, sino que tambi\u00e9n encuentren oportunidades para permanecer y desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

IIMP cuenta con m\u00e1s de 1,200 asociadas y promueve capacitaci\u00f3n profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En este contexto, el Instituto de Ingenieros de Minas del Per\u00fa (IIMP)<\/strong> impulsa iniciativas orientadas al fortalecimiento de las capacidades profesionales de sus asociadas.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, la instituci\u00f3n cuenta con m\u00e1s de 1,200 mujeres asociadas<\/strong> y promueve su participaci\u00f3n en actividades de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n de conocimientos e intercambio de experiencias.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Perforadora<\/figure>
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Leer tambi\u00e9n \u25ba Proyecto Elida: Element 29 suma tercera perforadora y extender\u00e1 exploraci\u00f3n de cobre hasta 2027<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Estas oportunidades est\u00e1n dirigidas a profesionales de distintas especialidades vinculadas con la actividad minera, como ingenier\u00eda, geolog\u00eda, econom\u00eda, derecho, relaciones comunitarias y comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl rol del IIMP es promover una miner\u00eda moderna, sostenible e inclusiva. Y en esa l\u00ednea, lo que buscamos es un acompa\u00f1amiento de todo el desarrollo profesional durante las diferentes etapas de la l\u00ednea de carrera de los profesionales asociados al Instituto\u201d, explic\u00f3 Bardales.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de estas acciones, el gremio busca contribuir al desarrollo de competencias y ampliar las oportunidades de crecimiento de las mujeres vinculadas con la industria minera.<\/p>\n\n\n\n

Mayor participaci\u00f3n femenina requiere esfuerzos conjuntos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Magaly Bardales tambi\u00e9n fue reconocida recientemente con el premio \u00abIn-House Counsel of the Year \u2013 Mining\u00bb<\/strong>, durante la quinta edici\u00f3n de los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards.<\/p>\n\n\n\n

La directora del IIMP destac\u00f3 la importancia de impulsar esfuerzos coordinados entre las instituciones p\u00fablicas, las empresas y los gremios profesionales para reducir las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En ese escenario, mejorar las condiciones laborales, fortalecer los planes de carrera y ampliar las oportunidades de liderazgo son aspectos fundamentales para incrementar la participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, retener el talento femenino en miner\u00eda<\/strong> se convierte en uno de los principales desaf\u00edos para avanzar hacia una industria peruana m\u00e1s inclusiva, con mayores oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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