{"id":31865,"date":"2026-09-29T10:02:38","date_gmt":"2026-09-29T15:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=31865"},"modified":"2026-09-29T10:02:41","modified_gmt":"2026-09-29T15:02:41","slug":"cosapi-cultura-cero-accidentes-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/09\/29\/cosapi-cultura-cero-accidentes-seguridad\/","title":{"rendered":"COSAPI impulsa cultura Cero Accidentes con reconocimiento a l\u00edderes de seguridad"},"content":{"rendered":"

COSAPI <\/strong>viene fortaleciendo su cultura de prevenci\u00f3n mediante el programa \u201cEmbajador de la Cultura Cero Accidentes con Integridad\u201d<\/strong>, una iniciativa que reconoce a colaboradores cuyas acciones contribuyen a reducir riesgos y reforzar la seguridad en proyectos y operaciones.<\/p>\n\n\n\n

El programa parte de la premisa de que la prevenci\u00f3n de accidentes no depende \u00fanicamente del cumplimiento de procedimientos, sino tambi\u00e9n de las decisiones y pr\u00e1cticas que los trabajadores adoptan diariamente en campo.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de este reconocimiento, la compa\u00f1\u00eda busca identificar comportamientos y experiencias que puedan convertirse en referentes para otros equipos y contribuir a consolidar una gesti\u00f3n preventiva en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

COSAPI eval\u00faa cuatro ejes vinculados con la seguridad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El programa realiza evaluaciones trimestrales a profesionales de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA), as\u00ed como a trabajadores vinculados directamente con las \u00e1reas de Operaciones.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n considera cuatro ejes principales: reducci\u00f3n de riesgos, liderazgo visible en SSOMA, innovaci\u00f3n y mejora continua, y aporte estrat\u00e9gico a la continuidad del negocio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se toma en cuenta la aplicaci\u00f3n de valores corporativos relacionados con liderazgo, integridad, esp\u00edritu de equipo e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, COSAPI busca que la seguridad sea evaluada no solo a partir de indicadores t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n mediante las pr\u00e1cticas y comportamientos desarrollados por los trabajadores durante sus actividades.<\/p>\n\n\n\n

Reconocimiento alcanza a diferentes niveles de las operaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n de los denominados embajadores involucra a las gerencias corporativas de SSOMA y Capital Humano, adem\u00e1s de la gerencia correspondiente a cada proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Entre los perfiles que pueden ser nominados se encuentran jefes y supervisores SSOMA, responsables y coordinadores, supervisores de Producci\u00f3n y Operaciones, capataces y jefes de grupo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Antapaccay<\/figure>
\n

Leer tambi\u00e9n \u25ba Antapaccay supera auditor\u00eda y mantiene certificaciones ISO 14001 e ISO 45001 hasta 2028<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Esta amplitud permite que las pr\u00e1cticas preventivas sean reconocidas en distintos niveles de responsabilidad dentro de los proyectos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBuscamos que este programa de reconocimiento genere motivaci\u00f3n para los trabajadores y represente espacios de confianza alineados con nuestro prop\u00f3sito de seguridad en el Grupo COSAPI: proteger la vida en nuestro entorno laboral y asegurar la continuidad del negocio\u201d, se\u00f1al\u00f3 Marco del Pino, gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de COSAPI.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores de COSAPI fueron reconocidos durante 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Durante el primer trimestre de 2026, el reconocimiento fue otorgado a Yoshi Pastor, supervisor SSOMA en proyecto<\/strong>, en una evaluaci\u00f3n enfocada principalmente en el impacto de las acciones implementadas para reducir riesgos.<\/p>\n\n\n\n

Para el segundo trimestre, el programa puso \u00e9nfasis en el liderazgo visible en materia de seguridad y salud ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

En esta etapa fueron reconocidos Godofredo Mamani, jefe de mina de COSAPI Miner\u00eda; Porfirio Maraza, capataz carpintero; y Julio Cornejo, responsable del Programa de Mejora Conductual en proyecto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los reconocimientos buscan poner en valor acciones desarrolladas directamente en las operaciones y que puedan ser replicadas por otros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Prevenci\u00f3n de riesgos m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de procedimientos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La iniciativa apunta a que las experiencias desarrolladas en los distintos proyectos de COSAPI contribuyan a consolidar una cultura preventiva en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bajo este enfoque, la seguridad se vincula con el liderazgo, la capacidad de anticipar riesgos y la mejora permanente de los procesos<\/strong>, adem\u00e1s del cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n

The compa\u00f1\u00eda<\/a> busca que estos comportamientos se incorporen progresivamente a las decisiones cotidianas de los trabajadores y responsables de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n

Con el programa \u201cEmbajador de la Cultura Cero Accidentes con Integridad\u201d, COSAPI busca reforzar el compromiso con la protecci\u00f3n de la vida y promover pr\u00e1cticas que permitan reducir riesgos mientras se mantiene la continuidad de sus proyectos y operaciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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