{"id":30298,"date":"2026-07-03T17:54:34","date_gmt":"2026-07-03T22:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=30298"},"modified":"2026-07-03T17:54:36","modified_gmt":"2026-07-03T22:54:36","slug":"participacion-de-mujeres-en-mineria-ausenco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/actualidad\/2026\/07\/03\/participacion-de-mujeres-en-mineria-ausenco\/","title":{"rendered":"Mayor participaci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda fortalece la competitividad y sostenibilidad del sector"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Incrementar la <strong>participaci\u00f3n de mujere<\/strong>s en posiciones t\u00e9cnicas y de liderazgo contin\u00faa siendo uno de los principales desaf\u00edos del sector minero. Si bien, de acuerdo con el Ministerio de Energ\u00eda y Minas, la participaci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda creci\u00f3 a m\u00e1s del 10% durante los \u00faltimos a\u00f1os, especialistas coinciden en que ampliar a\u00fan m\u00e1s la diversidad en estos espacios resulta clave para fortalecer la competitividad y la innovaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La creciente complejidad de los proyectos mineros demanda equipos multidisciplinarios capaces de aportar distintas perspectivas para la resoluci\u00f3n de desaf\u00edos operativos, ambientales, sociales y de negocio. En ese contexto, la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en \u00e1reas t\u00e9cnicas, operativas, ejecutivas y de direcci\u00f3n se ha convertido en un factor estrat\u00e9gico para el desarrollo de una miner\u00eda moderna.<br><br>\u201cPromover una mayor <strong>participaci\u00f3n de mujeres<\/strong> no solo responde a un criterio de equidad, sino que constituye una ventaja estrat\u00e9gica para el desarrollo y la competitividad del sector. La <a href=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/actualidad\/2026\/07\/03\/proyecto-galena-palamina-puno\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/actualidad\/2026\/07\/03\/proyecto-galena-palamina-puno\/\">miner\u00eda moderna<\/a> necesita talento, visi\u00f3n y liderazgo, y las mujeres tenemos mucho que aportar en ello\u201d, se\u00f1al\u00f3 Marianne Denegri, directora legal de Ausenco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ejecutiva destac\u00f3 que, aunque el sector ha logrado avances significativos en empleabilidad e igualdad de oportunidades, a\u00fan persisten desaf\u00edos relacionados con una mayor representaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo y disciplinas t\u00e9cnicas. Asimismo, remarc\u00f3 que el objetivo no debe ser \u00fanicamente aumentar la <strong>participaci\u00f3n de mujeres<\/strong>, sino asegurar que el talento pueda desarrollarse y alcanzar posiciones de liderazgo en funci\u00f3n de sus capacidades, experiencia y m\u00e9rito, contribuyendo al fortalecimiento y sostenibilidad de la industria minera. Para ello, resalt\u00f3 la importancia de continuar fortaleciendo culturas organizacionales inclusivas y reducir los sesgos que pueden influir en los procesos de selecci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Iniciativas para la inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, en el marco del D\u00eda de la Mujer en la Miner\u00eda y de la Mujer en la Ingenier\u00eda, <strong>Ausenco<\/strong> reafirm\u00f3 su compromiso con el desarrollo de mujeres a trav\u00e9s de iniciativas orientadas a fortalecer la inclusi\u00f3n y el liderazgo dentro de la organizaci\u00f3n. Entre ellas destacan los programas de mentor\u00eda y planes de desarrollo para el talento clave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n impulsa Women@Ausenco, una red creada para potenciar el desarrollo profesional de las mujeres, fomentar espacios de colaboraci\u00f3n y visibilizar referentes dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado de estos esfuerzos, durante 2025 <a href=\"https:\/\/ausenco.com\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ausenco.com\/\">Ausenco<\/a> en Per\u00fa increment\u00f3 en un 20% la contrataci\u00f3n de mujeres respecto al a\u00f1o anterior. Este avance forma parte de la \u201cHoja de Ruta hacia el 2028\u201d, una estrategia de cinco a\u00f1os \u00a0que contempla entre sus pilares la construcci\u00f3n de una cultura organizacional donde el talento, las competencias \u00a0y el m\u00e9rito impulsen el crecimiento profesional de sus colaboradores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones t\u00e9cnicas y de liderazgo contin\u00faa siendo uno de los principales desaf\u00edos del sector minero. 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