{"id":28867,"date":"2026-05-28T14:45:26","date_gmt":"2026-05-28T19:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=28867"},"modified":"2026-05-28T14:46:36","modified_gmt":"2026-05-28T19:46:36","slug":"xvi-simposio-la-transformacion-exitosa-del-sector-minero-requiere-combinar-tecnologia-y-gestion-del-talento-a-largo-plazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/mineria\/2026\/05\/28\/xvi-simposio-la-transformacion-exitosa-del-sector-minero-requiere-combinar-tecnologia-y-gestion-del-talento-a-largo-plazo\/","title":{"rendered":"XVI SYMPOSIUM: Successful transformation of the mining sector requires combining technology and long-term talent management"},"content":{"rendered":"
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XVI SYMPOSIUM: Successful transformation of the mining sector requires combining technology and long-term talent management<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Talent management in the mining industry focuses more on organizational quality, internal culture, and leadership than on technology itself, specialists agreed during the SYMPOSIUM \u2013 XVI International Mining Meeting, organized by the National Society of Mining, Petroleum and Energy (SNMPE).<\/span><\/p>

Estas ideas fueron expuestas durante la mesa \u201cGesti\u00f3n del talento, pluralidad e inclusi\u00f3n en escenarios minero-energ\u00e9ticos sostenibles\u201d, dirigida por Priscila Gomes, consultora internacional, con la participaci\u00f3n de Carlos Alarco, presidente regional Latinoam\u00e9rica de Bechtel; Jos\u00e9 Carlos Del Valle, CEO de Nexa Per\u00fa; Mariana Abugattas, Country Manager Per\u00fa de Teck Resources; y Myriam Akhoun, CEO & Country Manager de ENGIE \u2013 Energ\u00eda Per\u00fa.<\/span><\/p>

Durante el panel, los participantes se\u00f1alaron que la miner\u00eda enfrenta el desaf\u00edo de atraer nuevos talentos en un contexto marcado por la transici\u00f3n energ\u00e9tica, la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y una mayor competencia global por profesionales t\u00e9cnicos, digitales y especializados.<\/span><\/p>

Jos\u00e9 Carlos Del Valle sostuvo que la tecnolog\u00eda es una herramienta clave, pero no suficiente para transformar la industria. \u201cLa tecnolog\u00eda por s\u00ed sola no nos va a llevar donde queremos llegar. Lo decisivo es la combinaci\u00f3n de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con la transformaci\u00f3n organizacional\u201d, afirm\u00f3. A\u00f1adi\u00f3 que esta \u00faltima es la m\u00e1s compleja porque \u201cdepende de personas\u201d y exige un esfuerzo sostenido en cultura, liderazgo y adaptaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Del Valle remarc\u00f3 que la miner\u00eda debe ampliar su base de talento, incorporar nuevos perfiles digitales y reentrenar a su fuerza laboral. Se\u00f1al\u00f3 que la tecnolog\u00eda permitir\u00e1 cambiar no solo c\u00f3mo se hacen las cosas, sino tambi\u00e9n qui\u00e9nes pueden hacerlas, abriendo oportunidades para ingenieros y cient\u00edficos de datos, programadores y profesionales de distintas disciplinas.<\/span><\/p>

Por su parte, Myriam Akhoun sostuvo que los j\u00f3venes buscan factores distintos a los tradicionales al elegir d\u00f3nde trabajar. \u201cLas nuevas generaciones quieren prop\u00f3sito, oportunidades de desarrollo, diversidad e inclusi\u00f3n. Estos tres elementos hacen la diferencia cuando se trata de atraer y retener talentos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>

La CEO & Country Manager de ENGIE \u2013 Energ\u00eda Per\u00fa explic\u00f3 que el prop\u00f3sito, en el caso del sector energ\u00e9tico, est\u00e1 directamente vinculado con la transici\u00f3n energ\u00e9tica y la diversificaci\u00f3n de la matriz hacia fuentes m\u00e1s limpias.<\/span><\/p>

A su turno, Mariana Abugattas subray\u00f3 que la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento tambi\u00e9n depende del tipo de cultura que implementan los l\u00edderes en el lugar de trabajo. \u201cSe trata de liderazgo, de ver c\u00f3mo son nuestros l\u00edderes y qu\u00e9 tipo de culturas est\u00e1n implementando\u201d, afirm\u00f3. Se\u00f1al\u00f3 que las empresas deben construir espacios \u201crespetuosos, seguros\u201d y v\u00e1lidos para todos, poniendo \u201ca la persona en el centro de todo lo que se hace\u201d.<\/span><\/p>

Abugattas agreg\u00f3 que las nuevas generaciones valoran organizaciones m\u00e1s \u00e1giles. En ese sentido, indic\u00f3 que es necesario dar mayores libertades a los trabajadores, entender nuevas formas de presencialidad y acompa\u00f1ar el desarrollo profesional con mentor\u00eda, confianza y reconocimiento.<\/span><\/p>

Carlos Alarco destac\u00f3 que el desarrollo de talento no puede recaer solo en las empresas. \u201cEl cambio no se debe dar solamente entre las cuatro paredes de nuestras empresas; es un cambio de ecosistema\u201d, afirm\u00f3. Se\u00f1al\u00f3 que el talento viene de universidades e incluso de colegios, por lo que se necesitan alianzas entre industria y academia para acelerar la formaci\u00f3n de los profesionales que el sector requiere.<\/span><\/p>

Alarco plante\u00f3 trabajar con universidades, promover pasant\u00edas de docentes en operaciones mineras y acercar la miner\u00eda a estudiantes desde edades tempranas, especialmente a mujeres interesadas en carreras de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>

Asimismo, consider\u00f3 que la miner\u00eda debe comunicar mejor sus oportunidades y logros para atraer a los j\u00f3venes. \u201cHay muchas buenas noticias que dar y no las estamos comunicando correctamente\u201d, sostuvo. Explic\u00f3 que el sector minero es un foco de oportunidades laborales para j\u00f3venes bien formados, pero que esa historia positiva no se cuenta con suficiente fuerza.<\/span><\/p>

Finalmente, los panelistas coincidieron en que la tecnolog\u00eda debe ir acompa\u00f1ada por capacitaci\u00f3n, desarrollo de habilidades digitales y fortalecimiento de soft skills<\/em> como adaptabilidad, comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y liderazgo. La transformaci\u00f3n del talento minero, concluyeron, requiere preparar personas capaces de usar la tecnolog\u00eda, abrazar el cambio y construir culturas m\u00e1s humanas, diversas e inclusivas.<\/span><\/p>

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\"Exploraci\u00f3n<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\"Riesgos<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\"PACMIN<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\"Ventas<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t6 de November de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Precio<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCobre cae 3.4% tras triunfo dem\u00f3crata en EE.UU. y temores sobre inversiones en inteligencia artificial\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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\"Volcan<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\"Summa<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\"Asistentes<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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