{"id":25795,"date":"2026-03-04T10:30:53","date_gmt":"2026-03-04T15:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/?p=25795"},"modified":"2026-03-04T10:32:29","modified_gmt":"2026-03-04T15:32:29","slug":"casi-el-50-porciento-del-talento-becado-por-siderperu-para-la-industria-del-acero-es-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/03\/04\/casi-el-50-porciento-del-talento-becado-por-siderperu-para-la-industria-del-acero-es-femenino\/","title":{"rendered":"Nearly 50% of the talent receiving scholarships from SIDERPERU for the steel industry are women"},"content":{"rendered":"
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Nearly 50% of the talent receiving scholarships from SIDERPERU for the steel industry are women<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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En un sector tradicionalmente vinculado a la presencia masculina, SIDERPERU promueve un giro en la composici\u00f3n de su nuevo talento. Actualmente, el 49.47% de quienes estudian con su programa de becas t\u00e9cnicas para fortalecer la industria del acero, son mujeres. Esta es una cifra que marca un avance significativo en la incorporaci\u00f3n femenina a la siderurgia.<\/span><\/p>

El programa de la compa\u00f1\u00eda Technical School<\/em> no solo busca formar especialistas para una industria clave en el desarrollo del pa\u00eds, sino ampliar las oportunidades de acceso a un sector que hist\u00f3ricamente tuvo baja participaci\u00f3n femenina.<\/span><\/p>

El cambio tambi\u00e9n se refleja en la empleabilidad. En la cantera de pr\u00e1cticas 2026, la mitad de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a j\u00f3venes que iniciaron su trayectoria en este esquema. Esto evidencia que la apuesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

\u201cSomos conscientes de que la siderurgia ha sido hist\u00f3ricamente un sector masculinizado. Transformar esa realidad es parte de nuestra convicci\u00f3n de que la diversidad fortalece el negocio y hace a la industria m\u00e1s competitiva y sostenible. Apostar por el talento femenino no es solo una decisi\u00f3n social, sino estrat\u00e9gica\u201d,<\/em> expres\u00f3 Samantha Meyer, Gerente de Asuntos Institucionales y Comunicaci\u00f3n Externa de SIDERPERU.<\/span><\/p>

La transformaci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza los niveles de liderazgo. Actualmente, el 30% del Comit\u00e9 Ejecutivo est\u00e1 conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femenino. Adem\u00e1s, la meta de incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutivo, incluido el CEO.<\/span><\/p>

Como pol\u00edtica, en los procesos de selecci\u00f3n se garantiza la participaci\u00f3n femenina en las etapas finales de evaluaci\u00f3n, y la compa\u00f1\u00eda impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para asumir posiciones gerenciales.<\/span><\/p>

En su aniversario n\u00famero 70, SIDERPERU reafirma as\u00ed una tendencia que busca redefinir el perfil del talento en la industria del acero en el Per\u00fa, impulsando una generaci\u00f3n cada vez m\u00e1s diversa que refleja mejor la realidad del pa\u00eds y sus oportunidades.<\/span><\/p>

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\"Proyecto<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tKing Copper ampl\u00eda proyecto Colquemayo con 7,170 hect\u00e1reas nuevas en Moquegua\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Producci\u00f3n<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPer\u00fa podr\u00eda duplicar su producci\u00f3n de cobre hasta 5 millones de toneladas anuales\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Congreso<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tMiner\u00eda 5.0 y Excelencia Operacional reunir\u00e1n en Lima a m\u00e1s de 15 l\u00edderes de importantes compa\u00f1\u00edas mineras\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Proyecto<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSilver X eleva 211% sus recursos de plata en Nueva Recuperada y alcanza 41.8 millones de onzas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Vista<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tMina Condestable: Rio2 proyecta perforar cerca de 34,000 metros para explorar cobre, oro y plata\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Metso<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tMetso inicia en Per\u00fa producci\u00f3n de mallas para zarandas con capacidad de m\u00e1s de 28,000 paneles al a\u00f1o\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Buenaventura<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBuenaventura habr\u00eda reactivado venta de Julcani, valorizada en cerca de US$ 100 millones\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Komatsu-Mitsui<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tKomatsu-Mitsui mostrar\u00e1 en Cumbre Per\u00fa Sostenible 2026 el impacto de su estrategia de sostenibilidad\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"Silver<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSilver Mountain pone en marcha producci\u00f3n en Reliquias y apunta a 800 tpd en 2027\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 de September de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead more \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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SIDERPERU is making progress in closing gaps in the steel industry. Half of its new intern cohort is made up of women, and 30% of its Executive Committee is now female.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":25797,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[190,98],"class_list":["post-25795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-mujeres","tag-siderperu"],"yoast_head":"\nCasi el 50% del talento becado por SIDERPERU para la industria del acero es femenino - Miner\u00eda y Proyectos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2026\/03\/04\/casi-el-50-porciento-del-talento-becado-por-siderperu-para-la-industria-del-acero-es-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Casi el 50% del talento becado por SIDERPERU para la industria del acero es femenino - Miner\u00eda y Proyectos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SIDERPERU avanza en cerrar brechas en el sector sider\u00fargico. 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