{"id":15576,"date":"2025-06-24T10:58:28","date_gmt":"2025-06-24T15:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/intermetperu.com\/?p=15576"},"modified":"2025-06-24T10:58:28","modified_gmt":"2025-06-24T15:58:28","slug":"vanessa-moreno-la-inclusion-no-es-solo-un-tema-de-mujeres-sino-un-compromiso-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/empresarial\/2025\/06\/24\/vanessa-moreno-la-inclusion-no-es-solo-un-tema-de-mujeres-sino-un-compromiso-colectivo\/","title":{"rendered":"Vanessa Moreno: \u201cLa inclusi\u00f3n no es solo un tema de mujeres, sino un compromiso colectivo\u201d"},"content":{"rendered":"
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Vanessa Moreno: \u201cLa inclusi\u00f3n no es solo un tema de mujeres, sino un compromiso colectivo\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Aunque la ingenier\u00eda es una de las disciplinas clave para enfrentar los retos globales, desde el cambio clim\u00e1tico hasta la transformaci\u00f3n digital, su desarrollo sigue estando marcado por una brecha de g\u00e9nero profunda. En el Per\u00fa, solo 3 de cada 10 egresados en carreras STEM son mujeres, seg\u00fan la Superintendencia Nacional de Educaci\u00f3n Superior Universitaria (Sunedu), una cifra que evidencia la persistente brecha de g\u00e9nero en disciplinas fundamentales para el futuro. En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer en la Ingenier\u00eda, Vanessa Moreno, Country Manager de Schneider Electric Per\u00fa y Bolivia, reflexiona sobre los avances, los desaf\u00edos y las acciones urgentes para promover la equidad en las carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas).<\/p>

\u00a0<\/p>

\u201cDepende mucho del contexto y del pa\u00eds, pero en general, a\u00fan queda mucho por hacer. En Per\u00fa, existen iniciativas valiosas como ferias escolares, becas y programas de mentor\u00eda para ni\u00f1as y j\u00f3venes. Sin embargo, los estereotipos de g\u00e9nero siguen pesando. Frases como \u2018las matem\u00e1ticas son dif\u00edciles para las mujeres\u2019 siguen vigentes y se instalan desde la ni\u00f1ez\u201d, afirma Moreno.<\/p>

\u00a0<\/p>

Desde su experiencia como ingeniera formada en una universidad p\u00fablica, Vanessa se\u00f1ala que el acceso a la educaci\u00f3n fue clave, pero que su crecimiento profesional ha estado marcado por otros factores igual de importantes: la formaci\u00f3n continua y el acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u201cEstudi\u00e9 ingenier\u00eda en una universidad p\u00fablica, lo que me dio una base acad\u00e9mica s\u00f3lida. Pero lo que realmente marc\u00f3 la diferencia fue continuar desarrollando habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n a lo largo de los a\u00f1os. La formaci\u00f3n profesional continua, especialmente en \u00e1reas blandas, y el trabajo con coaches <\/em>ejecutivos me ayud\u00f3 a tomar decisiones estrat\u00e9gicas y a avanzar con confianza en contextos desafiantes\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p>

Moreno insiste en que cerrar esta brecha no es responsabilidad exclusiva del sistema educativo o del Estado, sino un compromiso que debe asumirse desde todos los sectores, incluyendo el empresarial.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u201cEn Schneider Electric promovemos activamente la inclusi\u00f3n. Pero como lideresa tambi\u00e9n asumo un rol personal en esto: participo como mentora de j\u00f3venes profesionales, comparto mi experiencia y creo espacios donde las mujeres puedan visibilizar sus capacidades. El ejemplo es fundamental. Cuando una joven ve que otra mujer lleg\u00f3 a una posici\u00f3n de liderazgo, empieza a creer que tambi\u00e9n es posible para ella\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p>

Moreno tambi\u00e9n pone el foco en un aspecto que muchas veces pasa desapercibido: el rol de los hombres en el camino hacia la equidad. La inclusi\u00f3n, afirma, no es una lucha aislada. \u201cHe tenido la oportunidad de trabajar con l\u00edderes hombres que entend\u00edan el valor de la equidad. Se aseguraban de que los procesos de selecci\u00f3n tuvieran enfoque de g\u00e9nero, promov\u00edan la participaci\u00f3n de mujeres en proyectos estrat\u00e9gicos y alentaban a que postulen a posiciones de mayor responsabilidad. Ese tipo de liderazgo consciente hace una diferencia real\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p>

La ingenier\u00eda necesita m\u00e1s mujeres<\/strong><\/h3>

Desde su posici\u00f3n al frente de una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica global, Vanessa Moreno subraya que la diversidad de pensamiento en los equipos de ingenier\u00eda es m\u00e1s que un valor: es una necesidad estrat\u00e9gica. \u201cCuando hay m\u00e1s mujeres en los equipos de ingenier\u00eda, hay m\u00e1s diversidad de enfoques, m\u00e1s empat\u00eda con los usuarios, y en general, mejores soluciones. No se trata de llenar una cuota, sino de construir innovaci\u00f3n desde la pluralidad\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p>

De esta manera, Schneider Electric reafirma su compromiso con este prop\u00f3sito, convencida de que el talento no tiene g\u00e9nero y que la innovaci\u00f3n real solo se logra en entornos diversos. En palabras de Vanessa Moreno, \u201cla verdadera transformaci\u00f3n ocurre cuando todas las voces son escuchadas y todas las oportunidades son posibles\u201d.<\/p>

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