{"id":13755,"date":"2025-05-21T14:30:56","date_gmt":"2025-05-21T19:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/intermetperu.com\/?p=13755"},"modified":"2025-05-21T14:30:56","modified_gmt":"2025-05-21T19:30:56","slug":"tres-de-cada-diez-empleos-creados-por-empresas-mineras-en-los-ultimos-dos-anos-fueron-ocupados-por-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mineriayproyectos.com\/en\/actualidad\/2025\/05\/21\/tres-de-cada-diez-empleos-creados-por-empresas-mineras-en-los-ultimos-dos-anos-fueron-ocupados-por-mujeres\/","title":{"rendered":"Tres de cada diez empleos creados por empresas mineras en los \u00faltimos dos a\u00f1os fueron ocupados por mujeres"},"content":{"rendered":"
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Tres de cada diez empleos creados por empresas mineras en los \u00faltimos dos a\u00f1os fueron ocupados por mujeres<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La participaci\u00f3n femenina registra cifras alentadoras. Seg\u00fan el \u00faltimo bolet\u00edn minero del Minem, de 2,700 empleos creados por empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, 1,000 fueron asignados a mujeres, lo cual representa un 37% de participaci\u00f3n femenina. As\u00ed lo remarc\u00f3 Karina Zevallos, presidente del Programa Cumbre de Equidad de PERUMIN 37, durante una entrevista en el programa Di\u00e1logos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Per\u00fa (IIMP).<\/p>

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Zevallos precis\u00f3 que, pese a avances recientes, la participaci\u00f3n femenina en miner\u00eda peruana a\u00fan se encuentra por debajo del 8%. \u201cEn los \u00faltimos 10 a\u00f1os, nos hemos mantenido alrededor del 6%, y aunque en 2023 cerramos en 7.7%, a\u00fan estamos lejos de una verdadera equidad\u201d, apunt\u00f3.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tambi\u00e9n detall\u00f3 que en los \u00faltimos dos a\u00f1os se generaron 31,000 nuevos puestos de trabajo (entre empresas mineras y proveedores). De esta cifra, cerca de 4,000 fueron ocupados por mujeres, alcanzando un 12% del total.
\u201cLas empresas mineras est\u00e1n empezando a tomar medidas reales, pero todav\u00eda hay mucho por hacer, especialmente en las empresas proveedoras, donde solo el 9% de nuevos puestos han sido ocupados por mujeres\u201d, coment\u00f3 Zevallos en el programa del IIMP.<\/p>

\u00a0<\/p>

PERUMIN busca sentar un precedente en equidad
En el marco de PERUMIN 37, la convenci\u00f3n minera l\u00edder de Am\u00e9rica Latina y el mundo, el Instituto de Ingenieros de Minas del Per\u00fa (IIMP) viene promoviendo el Sello PERUMIN a la excelencia en equidad de g\u00e9nero, una certificaci\u00f3n creada para reconocer a las empresas afines a la miner\u00eda que impulsan acciones concretas para cerrar la brecha de g\u00e9nero en la industria.<\/p>

\u00a0<\/p>

Karina Zevallos explic\u00f3 que esta iniciativa representa un punto de inflexi\u00f3n en los esfuerzos por hacer de la miner\u00eda una industria m\u00e1s inclusiva y diversa. \u201cLo que hemos querido lograr es pasar de la reflexi\u00f3n a la acci\u00f3n. Este sello busca identificar a las empresas pioneras en buenas pr\u00e1cticas de equidad de g\u00e9nero y convertirlas en modelos a seguir para todo el sector\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>

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Seg\u00fan el \u00faltimo bolet\u00edn minero del Minem, de 2,700 empleos creados por empresas mineras entre enero de 2023 y diciembre de 2024, 1,000 fueron asignados a mujeres, lo cual representa un 37% de participaci\u00f3n femenina. 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