El CIP Lima impulsa EmpleaIng, una plataforma que utilizará inteligencia artificial para conectar a los ingenieros colegiados habilitados con oportunidades laborales acordes con su experiencia y especialidad. La herramienta también permitirá identificar brechas de competencias y orientar la capacitación profesional según las necesidades del mercado.
La iniciativa forma parte de la estrategia del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima) para fortalecer el talento de la ingeniería hacia 2036. Esta propuesta integra empleabilidad, formación profesional y certificación de competencias.
EmpleaIng utilizará inteligencia artificial para conectar talento con empresas
La directora tesorera del CIP Lima, Lourdes Carreras, explicó en el pódcast Ingeniería y Gobernabilidad, de CIP Lima TV, que EmpleaIng busca fortalecer las capacidades profesionales de los miembros de la Orden.
La plataforma utilizará inteligencia artificial para comparar los currículos de los ingenieros con las ofertas laborales disponibles. Así, podrá identificar el nivel de correspondencia entre cada perfil y los requisitos de las empresas.
Además, la herramienta permitirá reconocer las competencias que los profesionales necesitan fortalecer mediante capacitación. De esta manera, el sistema buscará facilitar tanto el acceso a oportunidades laborales como el desarrollo profesional.
“Lo que estamos creando a través de EmpleaIng es un headhunting (búsqueda especializada de talento) digital”, señaló Carreras durante la entrevista, conducida por el ingeniero Manuel Castillo.
CIP Lima proyecta fortalecer el talento de la ingeniería hacia 2036
EmpleaIng forma parte del Eje 8 de la Hoja de Ruta de la Ingeniería para la Gobernabilidad 2026–2036, dedicado al talento, la certificación y el desarrollo profesional.
Este eje busca fortalecer las capacidades humanas necesarias para impulsar las propuestas contempladas en los demás ámbitos estratégicos de la hoja de ruta. Entre ellos figuran la modernización del Estado, la infraestructura, la industrialización, la gestión del riesgo, los recursos hídricos, la seguridad energética y la transformación digital.
Para Carreras, el desarrollo de estos sectores depende de contar con profesionales preparados para responder a sus desafíos.
“Nada sería posible sin talento. Hemos hablado en los ejes anteriores de diferentes temas como infraestructura, saneamiento y energía, pero ¿quién va a hacer posible que todo ello se desarrolle? Las personas”, sostuvo.
La representante del CIP Lima añadió que los ingenieros necesitan complementar su formación académica con competencias reconocidas y acordes con las exigencias del mercado laboral. En ese sentido, la institución busca integrar la empleabilidad, la capacitación y la certificación dentro de una misma estrategia de desarrollo profesional.
“El talento es esa infraestructura invisible que hará posible el desarrollo del país”, afirmó.
Centro de Certificación de Competencias complementará EmpleaIng
Como parte de esta estrategia, el CIP Lima trabaja en la implementación de un Centro de Certificación de Competencias. Esta iniciativa permitirá acreditar las capacidades de los ingenieros, inicialmente en el ámbito de las competencias transversales.
El centro complementará los servicios de EmpleaIng y contribuirá a fortalecer el perfil profesional de los colegiados habilitados.
Carreras destacó que el proyecto institucional va más allá de la plataforma digital. “No solamente nos quedamos en la plataforma de EmpleaIng. También estamos trabajando en el Centro de Certificaciones para acreditar las competencias de los ingenieros”, enfatizó.
Con ambas iniciativas, el CIP Lima busca facilitar el reconocimiento de las habilidades profesionales y promover una mejor correspondencia entre las capacidades de los ingenieros y los requerimientos de las empresas.
Empresas valoran las competencias técnicas y transversales de los ingenieros
Desde la perspectiva empresarial, Pamela Álvarez, gerente de Recursos Humanos en Sudamérica de DRA Global, destacó que los procesos de selección consideran cada vez más aspectos que van más allá de los conocimientos técnicos.
Entre las competencias valoradas mencionó la comunicación, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la iniciativa. Estas habilidades complementan la experiencia profesional y ayudan a demostrar el valor que cada candidato puede aportar a una organización.
“Es importante que los ingenieros comuniquen cuál es su experiencia y, sobre todo, cuál es el valor que aportan a las compañías, a las organizaciones, cuáles han sido los logros a lo largo de su carrera”, señaló Álvarez en el pódcast Ingeniería y Gobernabilidad.
La ejecutiva también destacó el potencial de EmpleaIng para acercar a las empresas y los profesionales. La plataforma facilitaría el acceso a una red de ingenieros y ayudaría a los candidatos a reconocer sus fortalezas y oportunidades de mejora.
EmpleaIng busca reducir brechas entre ingenieros y empresas
La identificación de brechas profesionales será uno de los componentes relevantes de EmpleaIng. Al contrastar las capacidades de cada ingeniero con los requisitos de las ofertas laborales, la herramienta permitirá reconocer áreas que requieren mayor preparación.
A partir de esa información, los profesionales podrán orientar sus planes de desarrollo hacia las competencias que demanda el mercado. Este enfoque busca favorecer una mejor correspondencia entre los perfiles disponibles y las necesidades de contratación de las empresas.
La propuesta también vincula la empleabilidad con la capacitación y la certificación, de modo que los ingenieros puedan fortalecer sus capacidades y responder a nuevas exigencias laborales.
Con EmpleaIng y el futuro Centro de Certificación de Competencias, el CIP Lima busca consolidar un ecosistema de desarrollo profesional con horizonte al 2036. El objetivo es contribuir a que los ingenieros peruanos cuenten con las herramientas necesarias para afrontar las transformaciones tecnológicas y productivas del país.
